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英國60余家企業(yè)參加為期半年的“每周工作4天”實驗后發(fā)現(xiàn)，與每周5天工作制相比，每周工作4天讓員工身心更健康、工作效率更高。大多參與實驗的企業(yè)打算繼續(xù)實施這一工作制度。

非營利組織“全球4天工作制”聯(lián)合英國智庫“自主權(quán)”、劍橋大學(xué)和美國波士頓學(xué)院于去年6月至12月在英國開展“每周工作4天”實驗。參與企業(yè)有60多家，涉及餐飲、營銷、金融等多個行業(yè)，參與員工合計2900人。

(資料圖片僅供參考)

研究人員觀察企業(yè)及其員工在工時減少、薪酬不變的情況下會呈現(xiàn)何種狀態(tài)。

據(jù)美聯(lián)社22日報道，負(fù)責(zé)對參與實驗員工面采工作的劍橋大學(xué)助理研究員戴維·弗雷恩說，實驗結(jié)果“鼓舞人心”，顯示每周4天工作制“從夢想變成現(xiàn)實”給企業(yè)帶來的諸多好處。

實驗結(jié)果顯示，每周工作時長減到4天后，71%的員工說自己疲憊感降低，39%說壓力減輕了，48%說對工作更滿意。60%的員工說平衡工作與家庭責(zé)任變得更容易，73%說生活滿意度上升。另外，員工睡眠時長普遍增加，精神健康得到改善。

柯絲蒂·溫賴特經(jīng)營的快餐店參與了這項實驗。她發(fā)現(xiàn)，實驗期間員工“上班時心情更好”、更專注，來就餐的顧客能感受到這種氛圍并得到更好的服務(wù)。

英國泰勒·格蘭奇環(huán)境咨詢企業(yè)客戶主管內(nèi)森·詹金森說，一周休3天，員工“工作態(tài)度更積極，更加精力充沛”。

實驗發(fā)現(xiàn)，實驗期間參與企業(yè)收入沒有太大變化，甚至有24家企業(yè)的收入同比增幅超過34%。所有參與企業(yè)員工辭職和請病假比例對比去年同期都出現(xiàn)下降。

92%的參與企業(yè)打算繼續(xù)實行每周4天工作制，約三成，即18家企業(yè)打算把這一工作制度永久固定下來。

新冠疫情期間，全球各地的人們居家時間更長，許多企業(yè)大范圍采取遠(yuǎn)程辦公模式。解除防疫限制后，不少人也有意尋求更靈活的工作方式。一些國家和地區(qū)陸續(xù)開展每周4天工作制相關(guān)研究，包括歐洲多國以及美國、加拿大、澳大利亞和新西蘭，但規(guī)模不及英國這次實驗大。

（文章來源：新華社）