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近日，美國知情人士披露，高盛集團計劃最早下月開始新一輪裁員，波及多個部門的業(yè)績未達標員工。也有消息稱，巴克萊將在交易和投資銀行部門裁員數百人。

與此同時，高盛的股價在經歷8月的低迷后有所回調。9月8日，高盛收漲1%。

據英國《金融時報》報道，高盛此輪裁員將涉及資產和財富管理業(yè)務、運營業(yè)務的大約440人，各部門經理正在草擬可能裁減的員工名單。

事實上，作為業(yè)績評估的一部分，高盛每年都要進行類似此次的裁員工作，以往通常會導致全公司1%至5%的員工失業(yè)。在2020年和2021年新冠大流行期間，高盛暫停了員工評估，隨后在2022年恢復了評估。

恢復評估后，高盛迅速把大幅裁員提上日程。2022年9月，高盛裁員500人。2023年1月，高盛裁員約3200人，占員工總數的6.5%；5月，裁員約250人；6月，高盛的董事及高管在會議上被告知，將迎來“更痛苦的措施”以削減成本。

裁員和降薪一樣，都是高盛“節(jié)流”措施的一部分。2022年，除了面對裁員陰影外，高盛員工的薪酬、獎金也大幅下降。高盛CEO所羅門因此面對著鋪天蓋地的批評。

2023年以來，高盛投行業(yè)務大幅放緩，消費者銀行業(yè)務也出現虧損。受消費者業(yè)務和房地產投資減記的負面影響，這家華爾街巨頭二季度利潤大幅下滑60%，低于預期。

此外，高盛上半年凈利潤下降了35%，這意味著即使不在裁員行列，其員工也會因今年的薪酬失望。

（文章來源：國際金融報）