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股權激勵是什么?

股權激勵是一種公司管理和員工激勵的方式，通過向員工提供公司股票或股票期權來鼓勵他們為公司創造更大的價值。這種方式可以使員工與公司利益相連，從而增加員工的工作動力和滿意度，并促進公司發展。

股權激勵通常包括以下幾種形式：

1、股票期權：公司授予員工購買股票的期權，該期權可按預定價格購買公司的股票。

2、限制性股票獎勵：公司直接授予員工某些股票，但要求員工在一定時間內不得出售或轉讓這些股票。

3、實際股票獎勵：公司直接將股票分配給員工，員工可以立即獲得這些股票的所有權和投票權。

股票期權激勵對股價的影響有哪些?

股權激勵是指上市公司給一些優秀的管理人才的一種獎勵，可以不斷的吸引優秀的管理人才，節省了運營資金，股權激勵對上市公司股價的影響有：

1、股權激勵計劃實施前股價可能會下跌，因為股權激勵的價格是按照公告前1個交易日的收盤價、草案公布前30個交易日、60個交易日的交易均價得出，價格越低對受益對象越好。

2、股權激勵草案通過后，利好標的股，但是股權激勵可能有終止的風險，因此利好不一定會上漲。但是中長期來說，上漲的概率還是很大的。

3、股權激勵計劃發布當年，公司業績將被保留，若公司年報業績增速較上年有所下降，年報發布后，公司股價可能會下跌。

4、激勵計劃實施后的第一個考核年度，如果年報發布公司的業績大幅度增長，該公司的股價將會迎來上漲。