在勞務(wù)派遣用工形式中，由于涉及到勞動(dòng)派遣單位用人不用工、用工單位用工不用人這種特殊關(guān)系，所以，為保障被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，法律明確規(guī)定了兩家單位的責(zé)任和義務(wù)。而現(xiàn)實(shí)中，面對(duì)派遣工的權(quán)益主張，由于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，兩家單位往往是互相踢“皮球”。

派遣工加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)誰(shuí)支付

(資料圖)

【案例】杜某與某勞務(wù)公司簽訂了2年期的勞動(dòng)合同后，即被派遣至某高校從事清潔工作。因高校開(kāi)展的活動(dòng)多，杜某經(jīng)常在8小時(shí)之外被安排搬桌椅、打掃活動(dòng)場(chǎng)地衛(wèi)生，但從未拿過(guò)加班費(fèi)。半年后，杜某要求學(xué)校支付加班費(fèi)，學(xué)校認(rèn)為其加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)公司來(lái)支付。杜某便去找勞務(wù)公司討要，勞務(wù)公司以自己從未安排杜某加班為由予以拒絕。

【評(píng)析】派遣工與其他勞動(dòng)者一樣，享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)等。勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制?！庇捎趧趧?wù)派遣中派遣工的勞動(dòng)成果歸屬于實(shí)際用工單位，故派遣工的加班工資、績(jī)效工資等應(yīng)當(dāng)由用工單位直接支付，或者由用工單位支付給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司支付給派遣工。

本案中，學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法向杜某支付加班費(fèi)。如果拒不支付，杜某可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。為了充分保護(hù)自己的合法權(quán)益，在申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)公司列為共同被申請(qǐng)人，由勞務(wù)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

派遣工發(fā)生工傷如何索賠

【案例】周某與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，被派遣到某物業(yè)公司當(dāng)維修工。周某在維修設(shè)備時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷、鑒定為八級(jí)傷殘。由于勞務(wù)派遣公司未為周某辦理工傷保險(xiǎn)，致使其無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金獲取相關(guān)待遇。而面對(duì)周某的索賠請(qǐng)求，勞務(wù)公司認(rèn)為物業(yè)公司是實(shí)際用工方，事故也發(fā)生在物業(yè)那里，理應(yīng)由其負(fù)責(zé)賠償；物業(yè)公司則認(rèn)為周某是勞務(wù)公司的人，自己只是臨時(shí)用工，理當(dāng)由勞務(wù)公司來(lái)賠。

【評(píng)析】首先可以肯定勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：……（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)……”可見(jiàn)，只有勞動(dòng)派遣公司才是為派遣工辦理社保的義務(wù)主體。本案中，勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為周某辦理工傷保險(xiǎn)，顯然違反了自身的法定義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向周某賠償。至于物業(yè)公司是否要擔(dān)責(zé)，主要看其是否已將周某的社保費(fèi)打包付給了勞務(wù)公司。如果物業(yè)公司未將社保費(fèi)支付給勞務(wù)公司，以致勞務(wù)公司未為周某辦理社保，那么，物業(yè)公司的行為無(wú)疑給周某的工傷保險(xiǎn)權(quán)造成了損害，應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

派遣工被退工后遭辭退如何維權(quán)

【案例】邱某被某勞務(wù)派遣公司派遣到一家賓館任服務(wù)員。在勞動(dòng)合同履行期間，邱某懷孕，賓館認(rèn)為邱某不宜再?gòu)氖驴头糠?wù)工作，遂將其退回至勞務(wù)公司。鑒于無(wú)法再將邱某派遣到其他單位，勞務(wù)公司就把她解雇了。邱某認(rèn)為這是違法解雇，遂找勞務(wù)公司索要賠償金。勞務(wù)公司認(rèn)為這不能怪自己，錯(cuò)在賓館違規(guī)退工，應(yīng)由賓館來(lái)賠償。

【評(píng)析】?jī)杉夜緫?yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，對(duì)于處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的派遣工，在派遣期限屆滿前，用工單位不得將其退回勞務(wù)公司；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，賓館退工以及勞動(dòng)公司解雇邱某的行為均違法。

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第二十一條規(guī)定，勞務(wù)公司違法解除或者終止派遣工勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣工支付賠償金。第二十四條規(guī)定：“用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規(guī)定執(zhí)行?！奔矗骸坝霉挝唤o被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

本案中，賓館違規(guī)退工，導(dǎo)致邱某與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，造成邱某勞動(dòng)合同解除的損失，因此，兩家單位應(yīng)當(dāng)就邱某應(yīng)得的賠償金承擔(dān)連帶責(zé)任。（潘家永）