(相關資料圖)

人民網(wǎng)北京2月1日電 （記者杜燕飛）記者從中國鈾業(yè)有限公司（以下簡稱中國鈾業(yè)）獲悉，近日，中國鈾業(yè)新組建的中核地質科技有限公司、中核甘肅礦業(yè)有限公司、中核新疆礦業(yè)有限公司、中核資源發(fā)展有限公司、中核海外有限公司揭牌成立。

“上述5家單位揭牌以及12個產(chǎn)業(yè)集群近半數(shù)亮相，意味著中國鈾業(yè)調整改革進入實質操作階段。”中國鈾業(yè)董事長、黨委書記陳軍利表示，除此之外，其他4家更名的單位將在春節(jié)后掛牌，計劃所有單位要在3月31日前完成管理部門的整合，按照新機構新模式運營。

作為中核集團地礦專業(yè)化公司，中國鈾業(yè)是我國鈾礦勘查的國家隊、主力軍。2019年初到2022年底，中國鈾業(yè)主營收入和利潤增長了2倍。連續(xù)幾年的高速高質量發(fā)展，中國鈾業(yè)核心競爭力不斷提升。

陳軍利表示，中國鈾業(yè)產(chǎn)業(yè)集約化程度不高、規(guī)模不均衡、布局結構不合理等結構性問題仍較為突出，生產(chǎn)要素配置無法滿足產(chǎn)能快速提升和產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟高質量發(fā)展的要求，只有大刀闊斧實施系統(tǒng)性改革才能從根本性上解決問題。

為此，中國鈾業(yè)編制了重組改革方案，按照專業(yè)化、區(qū)域化、集約化的思路，將直接管理單位從29家整合為12家，其中，8家企業(yè)需要更名，并將126戶法人組合為12個集約化規(guī)模化的產(chǎn)業(yè)集群。

“新形勢新要求下，推動鈾業(yè)系統(tǒng)重組與調整改革，是中國鈾業(yè)主動求變、全面深化改革、破解發(fā)展難題的具體實踐。”中核集團黨組副書記王杰之此前在中國鈾業(yè)重組改革推進會上說。

據(jù)陳軍利介紹，此次重組改革涉及到中國鈾業(yè)所有成員單位，基本覆蓋到了中國鈾業(yè)近萬名職工。在實施機構整合的同時，推進業(yè)務專業(yè)化集約化整合，加快體制機制的全新變革，激發(fā)各個經(jīng)營單位創(chuàng)新活力和發(fā)展動力，支撐中國鈾業(yè)繼續(xù)保持高質量發(fā)展。

其中，圍繞三項制度改革，在市場化用工、干部公開選聘、管理人員和員工退出等方面嚴格標準；在浮動工資占比、同級同類人員收入差距倍數(shù)上持續(xù)發(fā)力。在管理體系優(yōu)化方面，機關管理人員壓縮30%左右；加大授權力度，根據(jù)成員單位經(jīng)濟規(guī)模、產(chǎn)業(yè)特點和風險承受能力逐家確定授權額度，實行一企業(yè)一清單；縮短決策流程，提高決策效率，形成更加順暢的管理鏈條。

“2023年，中國鈾業(yè)在推進重組改革的同時，要確保發(fā)展增速不降，確保規(guī)劃年度目標和任期考核任務全面完成。”中國鈾業(yè)黨委副書記、總經(jīng)理王成說。