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1月10日晚，美國最大加密貨幣交易所(代碼：COIN)發布公告稱，計劃裁員20%，約950名員工，以保障公司在加密貨幣市場低迷期間擁有充足的現金流。

值得注意的是，這并不是Coinbase第一次裁員，2022年6月裁員1100人，占其員工總數的18%，隨后在11月Coinbase再次裁員60人。但在消息發布后，Coinbase股價不跌反漲，截至周二(10日)美股收盤，該公司股票日漲幅近13%，最新股價為43.23美元。

事實上，近期不斷有加密企業宣布裁員，Coinbase、火必(原火幣)、Genesis、Silvergate等知名加密企業均有裁員計劃傳出，為本就低迷的市場增添了一絲悲涼。

(資料圖)

Coinbase熊市中第三次裁員

根據公告，Coinbase對于本次裁員重組解釋稱，為了實現顯著降低運營成本，沒有削減人力以外的手段，并表示將會向所有受到影響的美國員工繼續提供14周(每一年工齡額外加兩周)的基本工資、健康保險等福利，以及工作簽證所需的支持。對于海外員工，將會參照所在國的法律提供類似支持。

Coinbase披露稱，重組計劃將給今年第一季度額外帶來1.49億美元至1.63億美元的開支，其中職工現金補償約5800萬至6800萬美元，另外9100萬至9500萬美元的支出與加速授予股權獎勵有關。

同時，作為裁員的一部分，Coinbase也將關閉數個成功概率較低的項目，整套降本方案下來，預計將使Coinbase第一季度的運營費用下降25%。

Coinbase不是唯一裁員的加密巨頭。近日，火必被曝光裁員20%，將員工上限控制在800人以內。同時，國內發薪主體將全部注銷，溝通全員換簽顧問合同，取消法幣發薪，全部改為USDT發薪，并要求員工注冊火必賬戶接受發薪。

火必全球顧問委員會成員孫宇晨1月8日在接受媒體采訪時表示，火必沒有遇到財務問題，裁員是基于運營目標的調整，大部分離開的員工將位于亞洲區域，預計將在第一季度完成。

此前，2022年12月，加密貨幣交易所Kraken也宣布計劃裁員約1100人，占員工總數30%。Kraken聯合創始人兼首席執行官Jesse Powell表示，此次裁員是因為加密貨幣價格崩跌以及整體經濟環境；交易量和新客戶帳戶數量都大幅下滑，“該公司已耗盡其他減支方法”。

而早在2022年6月份，該公司還曾表示，正在通過擴招500名有經驗的員工，尋求擴大和發展其業務。

王文君認為，從企業來看，這是企業面臨經營管理風險不得不做的管理動作，短期可能會造成一定的用戶、員工口碑及信心的影響，但長期來看則是為了企業發展與用戶資產保障的舉措。進行裁員，作為企業需要做好全面的方案，尤其是員工權益、平臺穩定性、用戶信任感等，切勿由解決經營風險演變成危機事件。

去年超2.7萬個崗位被裁

記者注意到，裁員的不只是交易所，隨著市場繼續面臨重大阻力，其他加密公司也開始通過裁員保存實力。根據CoinDesk統計，自2022年4月以來，整個加密行業已經失去了近27000個工作崗位。

1月7日，NFT交易市場SuperRare的開發商SuperRare Labs宣布將裁30%。

1月6日，加密貨幣貸款機構Genesis宣布，因受到FTX倒閉拖累，將裁員60人，占總員工數的30%，并將申請破產保護。而Genesis在2022年夏天裁減了260名員工中的20%。

1月5日，加密銀行Silvergate宣布裁員40%，約200名員工，并表示將削減業務。Silvergate在當日公布的部分季度業績中表示，2022年第四季度與加密貨幣相關的存款從三季度末的119億美元暴跌至38億美元，暴跌68%。為了償還提款，其出售了52億美元的債券，出售債券損失的7.18億美元遠遠超過該公司至少自2013年以來的總利潤。

裁員也并不僅限于美國的加密公司，澳大利亞著名的加密貨幣交易所Swyftx也在近期宣布裁員90人。在此之前，該公司已經解雇了260名員工，占員工總數的35%。在阿根廷和巴西擁有大規模業務的加密貨幣交易所Lemon Cash也在近期前宣布裁員38%，理由是缺乏明確的復蘇前景。

此外，記者注意到，隨著加密寒冬的來臨，大批投資者開始逃離，企業的高管也紛紛選擇離職“避難”。

2022年8月，Alameda Research聯合首席執行官Sam Trabucco辭職。同月離職的還有比特幣“忠實粉絲”——美國上市云軟件公司MicroStrategy的首席執行官Michael Saylor，以及Genesis的席執行官Michael Moro。

2022年9月，Kraken首席執行官Jesse Powell宣布卸任。同月，Celsius首席執行官Alex Mashinsky也宣布辭職。以太坊聯合創始人、Parity Technologies首席執行官Gavin Wood于2022年10月卸任。Bored Ape Yacht Club創始人、Yuga Labs的首任首席執行官Nicole Muniz也表示將于2023年上半年離任。

對此，王娟表示，目前美國加密市場監管體系越來越具體、越來越清晰，這意味著各類違規套利、資本炒作和內幕交易的風險越來越大，雖然幣圈仍然每年都有新的高潮，但行業規范發展趨勢已經不可逆轉，一夜暴富的故事變得更難，監管的問詢也會不斷增加，對應出現的管理層離場是行業寒潮中又一次洗牌。

加密行業的寒冬究竟會持續多久？對此，王文君表示，加密行業的低迷，實際上體現的是高風險資產投資低迷，只是加密行業的周期性較短，前兩年的牛市所帶來的財富效應與當下的低迷形成的對比過于強烈。在全球經濟轉好的帶動下也勢必會加速加密行業的復蘇，最直接的風向標就是美聯儲的加息策略，加息即將見頂則行業即將進入新的發展通道。

“加密行業日益進入主流金融體系，不論是主權國家的認可以及法律監管還是參與投資、使用加密資產的用戶都在擴大，這是行業存在與發展的基本面。對加密資產定義為金融資產，而金融的本質是風險，那么風險管理則會成為進一步行業發展的必要且核心競爭力之一。沒有風險管理能力的企業，將逐步被淘汰，但因為該行業并未在全球形成合規監管體系則如何評價從業企業的風險管理能力則無從考究。在現階段，只有依靠企業管理團隊對風險的認知與意識來推動企業風險管理能力的投入，相信經歷了行業眾多暴雷事件后對從業者、用戶均有起到警醒作用。”王文君表示。

（文章來源：華夏時報）